為了貫徹落實外匯管理“五個轉變”重要思想，適應外匯管理的“新常態”，永州市中心支局自去年8月起，創建了以本中心支局為單位的“學習型組織建設”活動，旨在提高外匯干部業務水平和綜合素質，提升履職效能。該活動創建以來，取得了良好的效果，得到了永州市中心支行黨委班子的高度重視。2016年3月17日，永州市中心支局舉辦了“學習型組織建設現場觀摩會”，副行長楊金日主持了本次會議，局長李志揚、中心支行副行長唐大立和各科室負責人共計21人參加了本次會議，現場觀摩了永州市中心支局第15期“學習型組織建設”活動。

永州市中心支局“學習型組織建設”活動以座談會形式，每周定時開展，每次會前擬定好學習主題和主講人，主講內容圍繞當前金融形勢和外匯熱點，在主講人介紹完本周學習主題后，與會人依次發表見解，自由展開討論交流，交流話題可涵蓋日常工作、學習、生活多個維度。半年來共進行了15期的學習交流活動，取得了三方面的實效：一是增強了集體的凝聚力，學習活動促進了同事之間交流，增強了團結協作意識；二是提升了外匯管理履職效能，通過學習外匯業務和金融形勢，加深了對當前外匯形勢認識，以講促學，提升工作人員業務水平；三是提高了內部管理效率，同志們的工作熱情被激發，工作的主觀能動性大大提高。

本次觀摩會的學習主題是“美元開啟加息，我們如何控流出”，中支領導和各科室負責人現場感受到了“學習型組織建設活動”的模式和效果。中支局長李志揚、與會的行領導和各科室負責人都充分肯定了本次活動，認為創建“學習型組織”是形勢的需要、也是工作的需要、個人發展的需要，對提升履職效能具有良好的促進作用，并決定在中支各科室進行全面推廣。